用人单位能否单方变更工作地点？

发布时间：02-02  浏览数：5167 【Close】

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用人单位能否单方变更工作地点？

对于用人单位是否有权单方变更工作地点的问题，劳动法律法规并没有明确规定，实践中裁判的准则也不尽相同。总结起来，主要分为以下两种意见：

第一种观点认为，用人单位无权单方变更或调整工作地点。其法律依据是《劳动合同法》第17条规定：“劳动合同应当具备以下条款：……（四）工作内容和工作地点；……”，同时该法第35条又规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。……”根据上述两个法条规定，工作地点属于劳动合同必备条款，一经约定，即对用人单位和劳动者双方具有法律约束力。用人单位欲变更劳动合同内容的，需要与劳动者协商一致，且必须采用书面形式。用人单位未经与劳动者协商，单方调整工作地点的，实属违法。

第二种观点认为，用人单位出于合理原因对工作地点进行合理调整应当予以支持，这是企业自主经营权的表现；劳动者拒绝去新办公地点上班的，构成旷工，用人单位可以依据规章制度对其进行解聘。

对于用人单位单方调整工作地点这个问题，法律法规虽无明文规定，但我们不妨可以参照一些地方规定，如《深圳市劳动合同管理疑难问题研讨会会议纪要（2012年）》（深人社专纪[2012]11号）第4条就规定：“企业在深圳行政区域内搬迁的，双方应当继续履行劳动合同，员工提出解除劳动合同的不得要求经济补偿。企业搬迁至深圳行政区域外的，员工如果提出解除或者终止劳动合同，并要求支付经济补偿的，企业应当向员工支付经济补偿。”从深圳的规定其实不难看出，这里确立了一个裁判标准，那就是“合理”：对于用人单位在合理范围内进行工作地点变更，是可以得到支持的，劳动者应当服从用人单位安排，对超出合理范围之外的工作地点调整，劳动者可以拒绝的。

律师认为，用人单位能否变更分两种情况：

第一种情况，在劳动合同明确约定具体工作地点，该情况下用人单位必须与员工协商一致才能变更，用人单位无权单方变更；

第二种情况，在劳动合同未明确约定具体工作点，用人单位可根据企业经营需要进行合理的变更，但需要注意两点，一是变更工作地点应当充分的理由，二是工作地点的变更不应当超出合同范围，对员工生活产生重大影响，比如说原先在青岛市区工作，用人单位不能变更到平度或莱西工作。如果用人单位变更工作地点超出合理的范围，而员工又不接受的，用人单位应当支付经济补偿金，可解除劳动合同

 

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