员工拒绝签订劳动合同，用人单位是否承担二倍工资

发布时间：06-26  浏览数：2701 【Close】

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《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。为保证用人单位积极与劳动者订立劳动合同，劳动合同法明确用人单位未与劳动者签订劳动合同的法律责任，超过一个月未签订劳动合同的，用人单位应当向劳动者按月支付二倍工资。 实践中，有些用人单位主张双方未订立劳动合同的原因在劳动者，用人单位不应承担责任。
《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。所以，按照现行法律规定，只有存在未订立劳动合同超过一个月的情形，就应当向劳动者支付二倍工资，并没有任何例外情形。

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