劳动者符合订立无固定期限劳动合同，用人单位无故不订立，如何主张权利？

发布时间：08-27  浏览数：2510 【Close】

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 劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件并向用人单位提出订立的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

用人单位无正当理由不订立的，青岛中院、青岛市劳动人事仲裁委联合下发的青中法联字［2015］12号文件，按下列情况予以处理：

1、用人单位对劳动合同是否继续履行未明确表态的，视为双方之间形成无固定期限劳动合同关系；

2、用人单位明确表示不再与劳动者继续履行劳动合同的，视为其违法解除劳动合同，劳动者据此不要求继续履行劳动合同并可主张用人单位支付其赔偿金。

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