用人单位辞退不合格员工的步骤

发布时间：07-09  浏览数：4572 【Close】

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 根据劳动合同法规定，辞退不合格员工需要按下列步骤进行：

1、 建立业绩或工作量考核制度

如何辞退不合格员工，最关键性问题在于如何证明员工不合格，即不胜任工作。实践中，需要具体量化相关指标，才能证明员工不胜任，如业绩不达标或不能完成合理的工作量（同工种同岗位其他员工的工作量相比较）。具体的业绩或工作量可在劳动合同中约定，也可制定详细的岗位职责。

2、 初次证明不胜任工作

用人单位进行业绩考核时，尽量做到公开公正，相关考核意见由员工签字确认更好。

3、 培训或调岗

对于考核不达标的员工，用人单位通知其参加培训。具体培训方式和内容由用人单位确定。参加培训的记录由员工签字确认，并妥善保存。

   对于考核不达标的员工，用人单位也可选择调整其工作岗位。

4、 再次不胜任工作，单位可解除劳动合同，支付经济补偿金

员工经培训再次上岗或调岗的，经考核再次不合格，用人单位可依据《劳动合同法》第四十条之规定，与其解除劳动合同。

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