用人单位能否以违反计划生育政策解除与女职工之间劳动合同？

发布时间：10-16  浏览数：2020 【Close】

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 劳动法、劳动合同法均明确规定，孕期、产期、哺乳期内的女职工受到法律特殊保护，并未对违反计划生育政策的女职工作出区别对待。也就是说，用人单位不得与孕期、产期、哺乳期的女职工解除劳动合同，而不考虑是否生育是否符合政策规定。女职工违反计划生育政策法规，是应按相关规定承担相应的行政责任，用人单位不得以此为由擅自与劳动者解除劳动合同。如果用人单位以违反计划生育政策为由解除劳动合同，违反了《劳动合同法》第四十二条的规定，依法应向女职工支付赔偿金。

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