用人单位单方调岗，员工拒绝不去报到算旷工吗？

发布时间：07-20  浏览数：3235 【Close】

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  根据劳动合同法规定，用人单位可依法调劳动者工作岗位的情况一般有三种：一是和劳动者协商一致可以调整；二是因劳动者不能胜任工作可以调整；三是因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化可以调整。

  但在实践中，司法机关普遍认为用人单位享有一定的用工自主权，有权根据企业的情况合理地调整员工工作岗位，除非与员工之前签订的劳动合同中明确具体写明了工作岗位。换句话说，若劳动合同中无明确约定，用人单位是可自主决定合理地调整员工工作岗位；若劳动合同中有明确具体岗位约定，需要根据上述法律规定，协商变更，或不胜任变更，或情况重大变化变更。用人单位依照前述调整员工工作岗位，员工应当服从单位安排，参与新岗位的考勤。否则，用人单位有权根据旷工情况是否符合严重违反公司规章制度，依照法定程序解合，并且不支付经济补偿金。

  需要注意的是，用人单位调岗位应当合理，是不能超出明显的界限，比如员工原工作岗位为技术岗位，用人单位现调整到保洁工。还需要注意的是，工资不能明显降低，否则职工有权要求补足差额工资。

  律师建议，用人单位可在劳动合同中或规章制度中约定，单位有权根据企业经营需要调整工作岗位，尽可能不与员工明确约定的岗位，避免日后丧失用人主动权。作为员工来讲，如果单位单方调整工资岗位，尽可能配合，除非单位降低劳动报酬或违反劳动合同中关于工作岗位的约定。

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