医疗期满仍请休病假的员工处理方案

发布时间：09-15  浏览数：8894 【Close】

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来源：上海劳动法律网  作者：刘昊斌  文静 

根据《劳动合同法》的相关规定，员工患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的其他工作的，公司可以解除劳动合同。 一般来说，公司是可以行使解除合同的权利的。

处理建议：

在处理此类型的案件过程中，HR可以采取这样几个步骤分别进行：

第一步，通知员工到岗。在出现员工医疗期满之后继续请休病假的情况时，公司可以先通知其在规定时间内按时返岗工作，员工可以自主选择接受或者拒绝。

第二步，提出换岗要求。如果员工仍然以病假为由拒不到岗的，此时，公司可以以适应员工的身体状况为由，提出为其变换合适的工作岗位。如果员工表示不能接受公司的新安排，则可以考虑采取第三个步骤。

第三步，要求进行劳动能力鉴定。员工医疗期满后持续请休病假，经公司提出调动岗位后仍然坚持不能从事工作的，公司可以通知员工配合进行劳动能力鉴定。需要注意的是，公司提出进行劳动能力的鉴定，只是基于后续与员工协商谈判的考量，如果员工考虑到自身的情况也不愿意进行鉴定时，公司因为已经进行了提出鉴定这一步骤，就会因员工的拒绝行为而获得谈判的优势地位。但如果员工本身身体状况确实不佳，则可以省略主动提出鉴定这一步骤，直接进入协商谈判环节。因此，公司可以选择性地走这一步，员工也可以选择同意进行鉴定或者拒绝。

1、如果员工同意进行鉴定，即可按照鉴定结论来计算需要支付的费用。则公司需支付的费用包括：鉴定费、医疗补助、以及经济补偿金。如果鉴定结论为可以复工，则公司不再支付医疗补助；如果被鉴定为一至四级残废的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；如果被鉴定为五至十级的，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金和医疗补助费。

2、如果员工拒绝或者不回复公司关于鉴定的意见，公司即可以以员工在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司安排的工作为由，径行解除劳动合同，同时视为员工自愿放弃主张医疗补助费，公司仅承担解除合同的经济补偿金即可。但是这样一来，员工容易滋生不满情绪，针对公司的解除行为提出异议或者申请仲裁，公司有可能会不得不应诉，增加后续成本。

 3、反过来，如果员工主动要求进行劳动能力鉴定的，公司应当按照规定的程序申办，按照鉴定结果确认医疗补助是否发放以及金额多少。如果公司拒绝申请鉴定，那么公司就要承担行为后果——无论是否鉴定，都要承担医疗补助金。

 在罗列了上述几种可能发生的情况之后，我们更倾向于建议HR与员工进行协商，这样可以省略鉴定这一环节，降低鉴定结论可能带来的不利于公司的风险，同时不再负担鉴定费这一支出项。因此，HR在分别提出上述三个要求之后，需要引导员工理性选择，告知具体的规定办法，结合员工本身的情况针对性地进行交流，尽可能通过协商来解决。一旦协商成功，公司则只用承担相应的经济补偿金以及医疗补助费即可。

 

 

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