员工离职后用人单位未支付补偿金，竞业禁止协议是否有效？

发布时间：09-19  浏览数：3504 【Close】

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 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第八条规定“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

根据上述规定，因用人单位未支付经济补偿，竞业禁止协议仍然有效。但是，用人单位超过三个月未支付经济补偿的，员工可通知解除竞业禁止协议，之后竞业禁止协议再无约束力。

司法实践中，若用人单位未及时支付经济补偿，法院通常也不要求员工通知解除即不受竞业禁止协议的约束。

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