代理用人单位应诉劳动争议纠纷，劳动者诉讼请求全部被驳回

发布时间：09-24  浏览数：1700 【Close】

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           委托单位系全民所有制企业。对方于1987年入职，与委托单位签订固定期限劳动合同，从事技术岗位工作。2003年4月，因对方严重违纪，委托单位作出与其解除劳动关系的决定。2014年起，对方开始信访，要求按青岛引黄济青政策接收安置。2018年4月，在对方向青岛市劳动人事争议仲裁委申请仲裁未获支持后，又向青岛市市南区人民法院起诉，要求确认解除劳动关系的决定无效、依法撤销解除劳动关系的决定及恢复劳动人事关系。

范律师继续接受委托单位的委托，代理本案诉讼。代理律师认为，本案争议的主要焦点为仲裁时效的问题。根据对方仲裁申请书及民事起诉书中自述，可以确认其于2003年4月已知晓劳动关系解除，并且其于2003年6月自行缴纳社会保险的事实，亦能证明对方应当知道权利受到侵害，但其直至2018年4月才申请仲裁，已超过法定仲裁时效。本案经市南法院开庭审理中，我方关于仲裁时效已超过的代理意见得到法院支持，市南法院作出（2018）鲁0202民初3806号民事判决书，驳回对方全部诉讼请求。

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