因工作原因与同事打架受伤能否认定工伤？

发布时间：07-01  浏览数：2904 【Close】

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 法律规定:《工伤保险条例》第十四条  第（三）项  的规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。

因工作原因与同事打架受伤是否认定工伤？

劳动者受伤虽然是在工作时间、工作地点发生，并且与履行工作职责有一定的联系，但是这种联系并不是直接的，劳动者受伤的直接原因是与同事发生殴打被同事打伤。因此，劳动者所遭受的暴力伤害与其履行工作职责之间没有直接的必然的联系，劳动者的受伤不符合《工伤保险条例》第十四条  第（三）项  规定的因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情形，不能认定工伤。

 

参考案例：最高人民法院  李海军、平凉市人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)再审审查与审判监督行政裁定书

案号：（2018）最高法行申8657号

 

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