经济补偿金基数是应发工资还是实发工资？

发布时间：03-31  浏览数：2095 【Close】

分享到

劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动合同法实施条例第二十七条对此进行了明确：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

 

根据上述规定，经济补偿基数按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算（超过社平工资3倍的按3倍计）。这里的工资指的是应发工资，也就是说经济补偿的计算基数是未扣社会保险费、住房公积金、个人所得税及其他扣款前的所有应发工资总和，而非实发工资。

【关闭】