用人单位能否向有过错的劳动者要求赔偿损失

发布时间：04-06  浏览数：2900 【Close】

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 《青岛市企业工资支付规定》第二十五条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准。

 

根据上述规定，因劳动者过错造成用人单位经济损失的，用人单位可从劳动者每月工资扣除，但不能超过月工资的20%。但如果劳动者离职，用人单位无法在扣除工资，能否要求劳动者一次性赔偿，法律没有明确规定。

 

律师认为，在劳动关系解除后，用人单位可以向有重大过错的劳动者要求一次性赔偿。用人单位需做好以下前期工作：

1、制定完善规章制度，规章制度中明确规定重大过错的情形及赔偿金额；该规章制度需经过民主议定程序，劳动者阅读后签字。

2、保留劳动者过错方面的证据，比如事情发后，让劳动者出具情况说明，或相关行政机关的调查报告等。

3、保留用人单位损失方面的证据，以在发生纠纷后，司法机关予以比较，避免显示公平。

 

参考案例：青岛市市北区人民法院民事判决（2017）鲁0203民初2775号

 

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