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用人单位有权对员工罚款吗?

发布时间:04-17  浏览数:225 【Close
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目前,用人单位对劳动者进行罚款并无直接的法律依据,而司法机关一般不予支持,即便规章制度中明确规定。部分地区已经出台明文约定,禁止用人单位罚款,如2013年出台的《广东省劳动保障监察条例》。

用人单位对违纪员工如何进行经济方面的处罚?

用人单位需要建立绩效考核制度,相应扣减资金予以实现。

用人单位可以在规章制度或员工手册中设立“月考核奖或年考核奖”等类型的综合考核奖项,范围可包括出勤、安全、质量、劳动纪律等方面,来行使管理权和规范员工行为。如果劳动者达到规章制度规定的考核要求,则全额享受奖励,否则就按比例或不能享受奖励。当然,用人单位要注意这些奖金的额度,要确保员工获得的工资符合当地最低工资标准的要求。否则,这些制度就有可能因违法而形同虚设。

 

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  •  范志强律师(13780606735)——山东万桥律师事务所高级合伙人、三级律师,多次荣获青岛市优秀律师、青岛市司法系统先进个人,现为青岛市律协民事专业委员会委员、青岛市信访法律专家组成员。范律师长期致力于民商法、侵权责任、劳动人事理论研究和实践,在合同法人损索赔、婚姻继承、劳动人事领域有专长。自2004年开始执业至今,担任多家企事业单位常年法律顾问,成功办理案件累计达800余件,包括处理多起重大疑难、有影响力的诉讼案件,受到客户称赞。


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