代理人事争议案件一审、二审均胜诉，为委托单位化解信访积案

发布时间：03-23  浏览数：1363 【Close】

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1999年，对方安置到委托单位处工作，属于事业编工作人员。2002年8月，因对方长期不到单位上班，单位于当年12月作出除名决定。2020年，对方以查询档案时才得知除名决定为由，先仲裁再向市南法院提起诉讼，要求撤销除名决定。

范律师接受委托，代为出庭应诉。庭前，委托人与委托单位详细了解情况，查阅档案，走访调查，发现多个关键事实及证据：对方在信访时自认2002年曾接到单位解除人事关系的电话；有对方签名关于除名的通知书；对方离开单位后在其它单位继续缴纳社保。据此，我方代理意见归纳为：本案已超过仲裁时效；对方离开单位后再未提供劳动，亦未领取过劳动报酬，双方关系早已解除。经庭审，市南法院完全采纳律师意见，作出（2021）鲁0202民初1318号民事判决书，以超过诉讼时效为由驳回对方诉讼请求。

对方不服一审判决，上诉至青岛市中级人民法院。二审经开庭审理，中院认为一审认定事实清楚，作出（2022）鲁02民终1746号民事判决书，仍以诉讼时效超过为由驳回对方上诉请求。

本案经历一审、二审，最终取得胜诉判决，为委托单位化解信访积案奠定了坚实的基础。

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