员工不提供病假证明擅自休假，是否以旷工处理？

发布时间：08-04  浏览数：2773 【Close】

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这需要区分不同情况进行不同的处理：

1、若员工患病属实，请假时或事后能够提供患病或身体不适证据（比如提供门诊病历、医疗证明、医疗费单据）的，不宜以旷工处理；

2、若员工在事前或事后都不能提供相关证据，即员工无法证明是否患病的，可以按照旷工处理。

司法实践中，一般来说只要员工提供的病假证明系证明的，仲裁、法院即予以认定可享受相关的医疗待遇。建议单位谨慎处理此类员工，尽可能按程序处理员工，降低操作风险。

律师有两点建议：一是企业规章制度中明确请病假相关事项，如对出具病假证明的医疗机构提出明确要求，列明请病假需要哪些；二是企业在作出旷工处理决定前，可通过快递形式催告员工限期提供病假证明，员工到期仍未提供的，视为未患病，企业催告员工限期到岗工作，逾期不到岗位的按旷工处理，解除劳动合同。

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