用人单位违法解除劳动合同，职工获超法定标准赔偿

发布时间：09-12  浏览数：1587 【Close】

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委托人于2012年8月到青岛某公司(外资)担任行政专员，劳动合同期限为三年，每月工资9500元。2013年3月，该公司无故解除与委托人之间的劳动合同。

范律师接受委托人的委托，代其向市南区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认公司解除劳动合同属违法解除，裁决公司继续履行与委托人之间劳动合同，并要求补发工资。在本案开庭前，双方多次协商最终达成和解协议，公司一次性支付经济补偿金4万元，并将社会保险与住房公积金补缴至协议签订之时。上述协议履行完毕后，我方向市南区劳动仲裁委撤诉。

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