• 职工值班的，能否有权请求支付加班工资或者报酬？[2018-04-26]
• 用人单位约定实行“包干工资制”（工资包括加班费）是否有效？[2018-04-16]
• 用人单位规章制度中规定对劳动者违纪罚款是否合法？[2018-04-11]
• 劳动者请求用人单位支付年终奖的认定和处理？[2018-04-08]
• 超过一年还未签订书面劳动合同的，用人单位是否还承担二倍工资惩罚？[2018-04-01]
• 2018年一次性工亡补助金727920元[2018-01-19]
• 青岛工伤保险待遇（2018）[2018-01-03]
• 用人单位不为员工缴纳社会保险需要承担哪些法律风险？[2017-12-31]
• 用人单位如何设计新员工试用期录用条件？[2017-10-16]
• 用人单位能否以违反计划生育政策解除与女职工之间劳动合同？[2017-10-16]
• 最高法关于劳动合同代签、补签、倒签的意见[2017-09-17]
• 用人单位辞退不合格员工的步骤[2017-07-09]
• 青岛市历年最低工资标准一览表2017[2017-07-04]
• 员工医疗期满仍不能上班，用人单位如何处理？[2016-12-26]
• 劳动者以用人单位擅自调岗为由辞职能否主张经济补偿[2016-12-11]
• 证明存在劳动关系的各类证据[2016-11-07]
• 劳动者患病就医,用人单位如何处理劳动关系[2016-09-20]
• 劳动者合法解除劳动合同或退休终止后，竞业限制条款是否继续履行？[2016-08-31]
• 劳动者与用人单位之间借款发生争议的，如何处理？[2016-08-30]
• 劳动者符合订立无固定期限劳动合同，用人单位无故不订立，如何主张权利？[2016-08-27]
• 带薪年休假举证责任的分配[2016-08-24]
• 服务期未届满劳动者提前辞职如何承担违约金[2016-08-03]
• 对实际施工人聘用的劳动者与建筑施工企业间的法律关系如何界定[2016-07-17]
• 员工拒绝签订劳动合同，用人单位是否承担二倍工资[2016-06-26]
• 山东室外作业和高温作业津贴标准（2016）[2016-06-12]

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